Military Retirement

Altersleistungen sind extrem wichtig. Es ist allein die beste Befriedigung nie jemand nach so vielen Jahren arbeitet hart haben könnte.

In der militärischen, Menschen, die für die Regierung arbeiten und für ihre jeweiligen Gemeinschaft sollte ebenfalls Anspruch auf die Leistungen, die aufgrund für sie sind zu erhalten.

Grundsätzlich ist die militärische Ruhestand in drei Vergütungspläne Verfügung. Diese Pläne wurden durch den Kongress ermächtigt, die für jede militärische Personal, das die< benötigten Dienste geleistet haben, um die Regierung und das ganze Land als auch berechtigt sind.

Military Altersvorsorge sind einzigartig auf dem Grundkonzept inklusive der Service Termine, in denen die Höhe der Altersrente von beruhen wird.

Diese militärischen Altersversorgung beinhalten die "primäre Service Termine", dass die Tagesgelder oder das "Datum der ersten Einreise in den Militärdienst" und die Service-Tag sieht wie in der Titel 10, Section 1405 des United States Code.

Für ein vollständiges Verständnis des Nutzens im militärischen Ruhestand, hier ist eine Liste der drei Vergütungspläne.

1. Tagesgelder, bevor 8. September 1980

Für Angehörige der Streitkräfte, deren Tagesgelder vor 8 September 1980, das Militär Altersversorgung basiert auf dem Produkt des militärischen Personals der monatlichen Einnahmen basieren und die 2 ½% des betroffenen Personals Jahren Dienst.

Dieser Plan wird als die derzeitigen militärischen Pensionsplan bekannt.

2. Tagesgelder zwischen 8. September 1980 und 31. Juli 1986

Jede militärische Personal, dessen Service Termine fällt zwischen 8. September 1980 und 31. Juli 1986, die erwartete Altersversorgung zu zahlen ist das Produkt der 2 ½% des Personals der Dienstjahre und der Durchschnitt einer Personals "höchsten 36 Monaten", der grundlegenden Nettolohn auf die Tage der aktiven Dienst.

Diese militärische Pensionsplan wird als "High 36/50 Prozent planen" bekannt.

1. Tagesgelder, die am oder nach dem 1. August 1986

Jede militärische Personal, dessen Tagesgelder am oder nach dem 1. August 1986, die Höhe der erwarteten Pensionsverpflichtungen ist das Produkt von 2 ½% des Personals der Dienstjahre, jedoch weniger als 1% für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, die unter 30 Jahre und dem Durchschnitt der Personalkosten der maximalen Ertrag auf einem 36-Monats-Vergütung.

Dieser Plan wird als "High 36/40 Prozent planen."

In der Tat, eines dieser drei Pläne wird definitiv geben, das Militär die Menschen genug finanzielle Unterstützung durch die Zeit, sie aus dienstlichen Gründen.